Náhradní plnění slouží jako jedna z možností plnění povinného podílu. Ten zákon udává zaměstnavatelům, kteří mají více jak 25 zaměstnanců. Ti jsou ze zákona povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, a to v 4% poměru k celkovému přepočtenému počtu zaměstnanců. Tyto možnosti jsou přesně tři:

Povinný podíl lze splnit třemi způsoby:

• zaměstnáváním OZP v pracovním poměru
• náhradní plnění – odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, nebo
• odvodem do státního rozpočtu.

Náhradní plnění je výhodnou variantou plnění povinného podílu pro firmy, které nemohou přímo zaměstnávat OZP zaměstnance. Nabízí hned několik výhod:

• pomůže Vám splnit povinný podíl
• získáte touto cestou užitečné služby či zboží
• ušetříte na odvodu do státního rozpočtu
• nepřímo podpoříte zaměstnávání OZP osob

Výhody náhradního plění

Jednou z hlavních výhod náhradního plnění je, že splníte svůj povinný podíl OZP. Další nespornou výhodou je, že v případě odběru služeb získáte užitečné podpůrné služby, které využije společnost z jakéhokoliv odvětví. Díky náhradnímu plnění se již o podpůrné služby starat nemusíte a můžete se tak plně soustředit na svoji hlavní činnost.

• Splníte zákonem stanovený povinný podíl OZP
• Ušetříte na odvodech státu
• Podpoříte zaměstnávaní OZP
• Peníze neodevzdáte pouze státu, ale navíc získáte užitečné služby
• Včasným zajištěním služeb splníte povinné podmínky
• Postaráme se o administrativu
• Vyhnete se pokutě 1.000.000 Kč