Přečtěte si více informací v platné legislativě:
zákon o zaměstnanosti 435/2004 Sb.
(1) Zaměstnavatelé
s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat
osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na
celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U
zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce podle
§ 14 odst. 3 písm. b),
se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají
zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
(2) Povinnost uvedenou v
odstavci 1 zaměstnavatelé plní
a) zaměstnáváním v pracovním poměru,
b) odebíráním
výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 %
zaměstnanců na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech (
§ 75),
kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek
těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se
zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a
nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám,
nebo
c) odvodem do státního rozpočtu,
nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c).
(3) Zaměstnavatelé a osoby samostatně výdělečně činné uvedení v
odstavci 2 písm. b) mohou pro účely splnění povinnosti uvedené v
odstavci 1 poskytnout
v kalendářním roce své výrobky a služby nebo splnit zadané zakázky jen
do výše odpovídající 36násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za
první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého
přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v
předchozím kalendářním roce (dále jen „limit“) a v případě, že
nejpozději do 30 kalendářních dnů od zaplacení poskytnutého plnění údaje
o poskytnutém plnění vloží do evidence vedené ministerstvem podle
§ 84.
(4) Nezaměstnává-li
osoba se zdravotním postižením, která je osobou samostatně výdělečně
činnou, žádné zaměstnance, považuje se pro účely výpočtu limitu podle
odstavce 3 tato osoba za jednoho zaměstnance.
(5) Pro
zjištění celkového počtu zaměstnanců, celkového počtu zaměstnanců,
kteří jsou osobami se zdravotním postižením, a povinného podílu je
rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců. Pro zjištění
podmínky zaměstnávání více než 50 % zaměstnanců na zřízených nebo
vymezených chráněných pracovních místech (
§ 75), kteří jsou osobami se zdravotním postižením, uvedené v
odstavci 2 písm. b),
je rozhodný průměrný čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců v
kalendářním čtvrtletí předcházejícím kalendářnímu čtvrtletí, ve kterém
došlo k odebrání výrobků, služeb nebo realizaci zakázek.
(6) Způsob
výpočtu průměrného přepočteného počtu zaměstnanců, způsob naplnění
celkové výše poskytovaných výrobků a služeb nebo poskytovaných zakázek a
způsob výpočtu plnění povinného podílu stanoví ministerstvo prováděcím
právním předpisem.